Świadectwo pracy – oficjalny dokument wydawany pracownikowi przez pracodawcę w związku z zakończeniem pracy.
Zawiera następujące informacje:

• okresu wykonywanej pracy
• rodzaju wykonywanej pracy
• zajmowanych stanowisk
• sposobu ustania stosunku pracy
• inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego
• informację o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym

Na żądanie pracownika w świadectwie pracy można podać informację o wysokości zarobków i uzyskanych kwalifikacjach. Kopię świadectwa pracy przechowuje zakład pracy w aktach osobowych pracownika. Świadectwo pracy nie może zawierać elementów oceniających pracownika. Jego treść, tryb wydawania oraz prostowania reguluje Kodeks pracy oraz wydane na jego podstawie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 282). Pracodawca nie może uzależniać wydania tego dokumentu od dokonania rozliczeń z pracownikiem. W razie śmierci pracownika, z wnioskiem o wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy może wystąpić członek rodziny zmarłego pracownika, a także inna osoba będąca spadkobiercą tego pracownika.