"Artykuł 55 Kodeksu Pracy określa sytuacje, w których pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez składania wypowiedzenia. W praktyce najczęściej ma to miejsce, gdy lekarz stwierdzi istotne pogorszenie się zdrowia pracownika w związku z wykonywanymi przez niego obowiązkami, a jednocześnie pracodawca nie jest w stanie przenieść go na stanowisko, które odpowiada jego kwalifikacjom oraz wykazuje brak przeciwwskazań zdrowotnych. W przypadku bieżącego formularza, ważnym elementem jest końcowy zapis - potwierdzenie otrzymania pisma przez pracodawcę. Jeśli taki wniosek przygotowano w dwóch kopiach, jest to jednoznaczne z potrzebnym pracownikowi pokwitowaniem odbioru. Podobnie jak inne wzory dokumentów z działu ""Praca - wypowiedzenia"", plik (1 strA4) można edytować online w wersji interaktywnej, zaś format PDF umożliwia natychmiastowe pobranie szablonu na dysk."
Dokumenty mają zastosowanie do indywidualnego przypadku i nie należy ich traktować jako wiążące. Niemniej jednak nie ponosimy żadnej odpowiedzialności, że dokument ten jest odpowiedni dla konkretnego zastosowania.