"Według Kodeksu Pracy istnieje jedynie kilka przesłanek, które dopuszczają, by pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia. Pracownik musiałby dopuścić się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków, popełnić przestępstwo, które uniemożliwia kontynuację pracy na dotychczasowym stanowisku, czy też utracić z własnej winy uprawnienia potrzebne do świadczenia swojej pracy. W którejkolwiek z trzech opisanych sytuacji zasadne jest wypełnienie poniższego wzorcowego pisma. Poza określeniem stron umowy oraz wpisaniem daty jej zawarcia i wypowiedzenia, należy podać dokładną podstawę prawną oraz przyczynę rozwiązania tego porozumienia. Formularz, podobnie jak inne wzory dokumentów w kategorii ""Praca - wypowiedzenia"", można edytować on-line lub od razu pobrać na dysk i wydrukować (format PDF, 1 strona A4)."